职称英语|职称外语考试应该彻底改革

中国人事科学研究院受有关部门委托组成的课题组觉得，职称外语考试要从实质出发，不同对待，预防一刀切和形式主义。现在，课题组正就该建议内容公开向社会征求建议。1998年正式实行全国职称外语考试以来，这项考试一直遭受质疑：不管在实质工作中是不是可以用到外语，只须参加职称评定，就需要经过外语考试这道门槛。 这种逢评必考的规定，衍生出海量弊病。在社会舆论持续多年的强烈呼吁下，主管机构对职称外语考试好像开始了态度转变，但，这种转变的幅度显然是远远不够的。改革建议虽然提出了九类职员可免试，或放宽外语成绩需要，但这仅仅体现对少数人的照顾，还不可以算是彻底的改革，从而也就没办法预防社会资源的巨大浪费。判断一个人是否人才，要看他的综合素质，外语只是一种交流工具。在专业技术职员中，每个行业对外语工具的需要是不同的，一些涉外和前沿性研究性机构需要相应的外语水平，但对大部分专业技术职员来讲，把外语放在至高无上的地位，实行职称晋升外语成绩一票否决，如此做固然简单省事，但却违背了实事求是的原则，违背了科学的人才观。国家的兴盛、社会的进步，需要的是不拘一格的人才选拔机制和人尽其才的用法机制。大家期盼，要依据实事求是、不同对待的原则，尽快健全职称外语考试管理方法，对那种一刀切、形式主义的做法，对职称评审中外语成绩一票否决的简单化规定尽快纠正。