一个企业打造将来第一步就是招兵买马。董事会会给你一个关于人力资源的大致的需要，这个需要决定了你这个企业各种岗位的情况、规模、人数等。你再依据这个需要对每个职位进行具体的职位描述，然后去招聘你需要的人，而不止是一个想进入企业的人，同样更不是一个超标准的人，比较合适的规范是他的条件距离你的需要有20%未达标，如此的人企业对他有足够的新鲜感和吸引力，他能较长期地维持冲劲和兴趣，高涨的工作热情对于任何一家企业都是至关要紧的。而一个距离标准太远的人，培训本钱和时间都太高太长，一旦他真的成熟的时候，或许他已经计划离去了，企业的最后目的是用好人而不是培训人，一个非常OVER的人，看着仿佛得到了实惠，可以立即便用，但原有些工作历程和经验非常可能使他对工作的兴趣和热情远不是你所期望的。因此，只有适合的，才是最好的。
拜耳公司上海办事处招聘一个销售助理的职位。在上海、拜耳是个非常响亮的名字，就像在德国、拜耳是个非常郑重的名字一样。地方只有一个，但前来竞聘的人有200多人。挑来挑去，好中选优，最后剩下了5个女生。
于是，销售部经理专程从香港飞过来，加上上海办事处的职员，一共5人组成了应聘小组。5个女生在应聘开始前，相互致意表示筹备友善地公平角逐，这个场面让考官们非常感动，由于她们都了解，每一个人都只有20%的期望。为了缓蟹紧张的氛围，应聘官说问她们想喝点什么，请随意来。有3个女生说要咖啡。当一位销售代表拿来了第一杯咖啡时，有一个女生说：哎呀这个放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二个女生说：我喝加奶但不加糖的咖啡。第三个女生说：那给我吧，我无所谓，如何都行。这时正式的应聘还没开始，但大家已经有人在应聘评价表上划去了前两个女生的名字了。
在一个系统健全的公司里，团队合作（TEAM1 WORK2）是尤为重要的。秘书事实上是一个非常基层的地方。这个职位决定了需要有不少的忍耐和非常强的协调能力。这几个女生的专业能力都很好，她们不只电脑、英文非常不错，而且熟悉国家有关政策，譬如她们用EXCEL计算加班薪资，都能非常快地依据加班的日期，确定平常加班、假期加班、周末加班的不同标准并准确地计算出来。而这类标准都源于《劳动法》，可见，她们常识的宽度也是非常让人认可的。但，拒绝第一杯咖啡的那两个女生，让大家没办法相信对如此的小事就这么挑剔，不容易于合作的人可以无怨言的服务于办事处的其他职员。
相关文章推荐
