第一部分、英文简历类型1．中式英文简历中式简历中，常包含政治面貌、性格及身高体重等。假如中英文简历一块递交，建议中文不写政治面貌，由于假如去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外了解。 性格是一个主观的东西，有经验的招聘职员从来不相信赖何人自己写的性格特点， 由于它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有的人假如觉得公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有些是真相信自己性格开朗，有些是感觉写上开朗更好，其实不必。身高体重，向外资求职时，就不必写了，由于是特别隐私性的内容，写了看上去不知道海外文化。 2．港式英文简历香港出版的简历书写方法书本中都需要写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还需要求职者写上薪资近况及预期薪资，这类都是隐私问题，美式简历则不需要提供这类信息。 3．英式非常接近港式，但个人资料没港式说得那样多，篇幅长但不详细，大家这里不做过多评论。 4．美式国际大公司中比较时尚，一页纸，是大家重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有的书本登载了上百种样本，但大家所介绍的式样是美国大公司中比较时尚的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、推广业公司等都使用这种式样；同时，大家也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。 第二部分、英文简历写作要点1．招聘职员如何辨别简历？ 写得好，当然要保留，假如其背景又是公司急切需要的， 可能立刻就要见求职者；写得不好的，就会扔掉，事实上，连看都不看。任何一个知名的大公司，天天都有成百上千人递简历，假如写得太差，根本就不值得保留。由于这类公司觉得，一个人连我们的简历都写不好，以后进了公司，对外行文水平不够；对内说件事情也说不了解，公司一定不要如此的人。大伙常常说大企业的人练习有素，事实上这也是其中一方面。即便不进大公司，简历写得不好，也会看上去不懂基本格式，没智慧。 2．YRIS原则Your resume is scanned, not read.。一方面简历要写得好，其次招聘职员看简历只不过扫描式的，刚开始看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：写得好，短期他看不出来如何解决？不需要担忧，他们是可以看出来的，由于招聘职员天天干的就是这一行，假如你怀疑他看不出来，说明两点：第一，你对招聘职员的工作性质还不知道。假设你是司机，常常走北京那样多胡同，自然就记住了，而普通人就会感觉非常难记。第二，说明你对行文格式、专业写作形象还不熟知。大家见到，美国不少职位非常高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，就算换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能准时指出来，说明他们的眼非常尖，速度非常快。你如果怀疑的话，说明你对这个范围还非常不熟知，那样你需要做的工作就不少了。即便你进了这种公司，也要在这方面下工夫，不然，非常难成为他们当中合格的一员。另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，由于无人会认真看你的简历。关于这两点，大家在后面有时还会提到。 3．简历中任何字句都大概成为应聘中的话题必须要有把握的才写，没把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最禁忌说谎的，一旦让他感觉你在说谎，你就丧失了进入这个企业的资格。譬如说，你在简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。但凡派到海外来的老外，有些人不必然会说中文，但会一两门外语的人大有人在，可能撞到什么人手上。 第三部分、英文简历格式结构包含页眉部分、教育背景、工作历程和个人资料四部分。假如已经有全职工作了，肯定把工作历程放在前面（即页眉部分之后）；假如你现在还是在校学生，应该把教育背景放在前面。举例，一个美国商学院的毕业生，在一个非常大的公司里工作了三年，不断得到提高，从未换过工作。因为新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没消息，他问为何，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职职员，若把教育背景放在前面，人家会对你非常不看重。 1、页眉部分1．名字：（单字名、双字名）单字名有下列几种写法，例： YANG LI ／Yang Li／ Yang LI／LI Yang／Li Yang。大家觉得都有可同意的原因，或适用的场所，但标准的、外资公司时尚的、大伙约定俗成的简历中的名字写法，则是第一种YANG LI大家在审阅了很多中国人的简历之后，发现一个很值得大伙注意的地方，就是有人用粤语拼写我们的姓氏。譬如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大伙两点：一个是这只不过香港人的拼法，并非国际的拼法；第二是以后你办护照筹备出国时，公安局是不会批准你用粤语拼音的。但，大家也见到一些出过国的中国人，因为种种缘由，他们的姓和汉语拼音并不同，那是各有各是什么原因，大家的建议是不需要汉语拼音以外的写法。 另外，也发现有一小部分人用外国人的姓，如Mary Smith，也是很不可取的。由于假如你用外国人的姓，其他人会觉得你是外国人，或者你爸爸是外国人，或者你嫁给了外国人。而名字用英文则是非常容易见到的，也是很便捷的，特别是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们非常难发出正确的读音。有个叫韩强的先生，名片上印着John Han，如此，中外人士叫起来都很便捷。名和姓之间，假如有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。 如上例：John Q. Han。另外，既然取了英文名，就需要光明正大地用，不可以偷偷摸摸，名字起了本来就是为了让大伙叫，假如起了一个不为人知的英文名，或许会把你搞得哭笑不能。有一个学生给自己起了一个英文名叫Jeff，还要意洋洋地写到了简历上，寄给了一家大型外企，可他却没向他认识的其他人发布更名启示。有一天，他不在寝室，正好那家公司打来电话公告他应聘：喂，请问Jeff在么？他的室友接了电话：我姐夫不在这儿住?！然后奇怪地挂了电话。结果不言而喻，他非常可能就此失去了机会。双字名如何写？中国人双字名不少，如梁晓峰，这里介绍四种写法： 1）Xiaofeng Liang 2）Xiao-Feng Liang 3）Xiao-feng Liang 4）Xiao Feng Liang 建议用第一种，Xiaofeng Liang，最简单便捷。而在简历开头都大写时，可写为XIAOFENG LIANG，大伙一看就了解你姓什么，要不然，大伙或许会误觉得你是姓肖。 2．地址面试外企务必要写清中国，不可以光写城市名。一个完整的地址、全球畅通的通信地址应该是加国名的，但不必用P.R.C.，由于用China已经非常简单了解了。邮编的规范写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，由于是中国境内的邮编。 3．电话写法非常有讲究，中国人名片中的电话常常写得不了解、不专业，有几个方面提醒大伙注意。 1） 前面肯定加区域号，如（86-10）。由于你是在向外国公司求职，你的简历非常可能被传真到伦敦、纽约，大伙不了解你的区域号，也没时间去查，假如另一位求职者的电话有区域号，招聘者非常可能先和这个人交流。另外，海外非常时尚user friendly，即想尽方法给他们创造便利，特别是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来讲解，"是你求他，而不是他求你"。. 2） 8个号码之间加一个-，如6505-2266。如此，认读拨打起来很容易，不然，首次打或许会看错位。 3） 区号后的括号和号码间加空格，如 6505-2266。这是英文写作的规定格式，不少人忽视了，甚至不了解。 4） 写手机或者向其他人通报手机时，也有肯定的规范，要用4-3-4原则，如1380-135-1234。也有人6个5个的念，会导致两个结果：一是字数越多越困难记全，甚至出错，减少效率，有些人还念得特快；二是有人概要说，这是台湾人的念法，带有非常浓的地方色彩。大家追求的是国际规范。 5） 传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都了解你想跳槽。假如家有传真号，最好告诉他们，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；以后他们发聘书或材料时，比较便捷。不要等到以后再给，大家应该从目前起就培养user friendly的意识，处处便捷他们。 6） 海外非常时尚留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包含不少亚洲人，都不习惯用留言电话，但伴随国际间商业文化交往的增多，想在电话中留言的人愈加多了，留言方法也愈加高了。 7） 让家里老人试写留言条。常常会出现这么一种状况：你外出了，朋友打来电话，回来时，母亲对你说：今天有人来电话找你。你会问：哪个来的？一般她只能对你说：是个男的或是个女的，当你问到：你如何不问一问他的电话呀？，母亲总是会回答：我还没有问呢，他就挂了。这里大家要说两点：一是要跟父母交流一下写留言条的方法，就是如何接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人通常都是找你办事的，接听电话的人总感觉高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家，甚至在年轻一代中也非常时尚。不少人接听电话时，若没能准时辨别出他们身份，起初语气总是很冷漠。在这里，大家向全社会建议：任何给你打电话的人，都大概是你的朋友、同事或者合伙人，即使现在不是，以后大多数都大概成为他们中的一员，所以，务必热情对待每个电话。另外，换个角度想：假如你打电话给其他人，其他人是如此的态度，你又会作何感想呢？大家要在全社会倡导一种礼貌热情的电话语言，这在大家未来的专题讲坛中会提到。 第五部分、教育背景1．时间要倒序：近期的学历要放在最前面。 2．学校名要大写并加粗：如此便于招聘者飞速辨别你的学历，这里又用到了"YRIS"原则。 3．地名右对齐，全部大写并加粗。地名后肯定写中国。比如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写非常相近。读简历的大概是外国人，不了解的会搞不了解是什么国家。可能你出过国，这是件好事，但假如去的地方并不太出名，没加国名，大伙也意识不到。白出了。总之是导致了一些不便捷，效率不高。大家应该所有从最周全，最健全的角度出发。但有一点要指出的是，哈佛商学院的简历中，美国的州名后就没写国名，这是由于美国州名已在全世界广泛流传，为大家所共识了。 4．学历：假如正在学习，用Candidate for开头比较严谨；假如已经毕业，可以把学历名字放在最前，具体见样本。5．社会工作担任班干部，只写职务就能了；参加过社团协会，写明职务和社团名，假如什么职务都没，写member of club。社团协会，海外一般都用club。不必写年月和工作详细情况，有的可留待工作历程中写。 第六部分、个人资料1．名字有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作历程，还是个人资料，既能够首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的规范格式是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名字可以写在最左边，也可居中。 2．语言有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲，Fluent in看上去更流利；English as working language看上去不很流利，但可信度更高； Some knowledge of 会一些，没把握的千万不要写。在应聘中，语言是最轻松的、最易被测试的，一旦被考倒，他会觉得你在说谎，甚至觉得通篇都有不少说谎的地方。 外企公司不会雇用说谎或有说谎嫌疑的人。 3．电脑中国人最爱用熟知（familiar）。无论中文还是英文简历，熟知是一个非常弱的字眼，说明你不熟练，不常用。假如几个软件，有些熟练，有些熟知，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟知的，千万不要写。不要以为没电脑，就不会考你，他也会考你一两个重要使用方法。假如真的用的不少，可以用Frequent user of。 4．资格证书最应该注意的是，有的人将注册会计师笼统地翻译成行动成本，但全世界各国都有我们的行动成本，有的是互否认的，所以必须要写上国别，写明考取年份。有一些业余喜好，能显示出肯定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。 托福、GRE和GMAT，是否应该写？应该写哪一个？大家建议都不写。由于一般外企公司不想雇用非常快就要出国的人。 5．喜好与专长1） 写强项。弱的绝对不要写，应聘职员不定对什么项目有兴趣，有时会跟你聊两句，特别是接连几个、十几个应聘之后，有的招聘职员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大多数人会非常尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是非常不利的。更要紧的是，他会感觉你在说谎。 2） 要写也只写两到三项。由于极少有人在方方面面都非常强。假如你感觉自己玩得都可以的话，你的规范可能稍低了点儿。当然，确实有些人七八样都玩得挺好的，但普通人不相信个人的强项有特别多，所以你也不必写那样多，以免给人轻浮的感觉。 3） 不具体的喜好不写，如sports、music、reading。大伙不了解你爱好什么，或者让大伙感觉你根本就没真的的喜好，更糟糕的是，大家会觉得你的写作水平非常差。 4） 举几个用词。如travel，假如你喜欢旅游，而有的工作需要常常出差，那样你写上travel是很有利的；有的女人写上cooking，是非常实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书如此的职位，一直有好处的。 #p#第七部分、工作历程第一要第三强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。 1、时间1) 现在的工作要最早写， 左边写时间，如写成1997-present。详细写法请点击哈佛商学院简历样本。除此之外更应该注意拼写，不要把present写成president，不然你目前就成了总裁，老板如何还敢雇佣你呢？这种总是是拼写检查没办法查出的"漏网之鱼"，所以要特别小心。这个问题大家在后面还会谈到。 2) 以前的工作，只写年份，如1993-1995。如此的写法主要适于以下三种状况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。比如，假如你曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就看上去工作时间较长，同时也没说谎。 3) 以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。如此的写法自然会看上去精确一些，也投合银行业雇主的口味。有些中国人则喜欢用5, 1998或1998,5。前一种写法极少见，只有在实在写不下的状况下才用。1998,5则是纯粹的Chinglish（洋泾帮英语），是完全不可以同意的。2、公司名公司名字应大写加粗。若全名太复杂，可以写得稍微简单一些。如ARR人工智能L CH人工智能NSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如写成ARR人工智能L CH人工智能NSHINE来得简单明了，大伙一看就了解指的是哪家公司。 有的企业的全名总是不为人知，但缩写名却尽人皆知。譬如在中国就不是每一个人都了解INTERNATIonAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国，大家建议大伙写IBM，由于很多外企人事经理都是中国人，如此写更顺眼也更顺口。而在美国，大伙还是会写全名的。 3、地名地名写法与Education部分相同，参看上面。 4、职务与部门1) 从公司名字之后的第二行开始写，假如想介绍公司状况，则职务与部门应写在公司介绍之后。 2) 职务与部门应加粗，每一个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。 5、公司介绍1) 对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟知的某些行业的公司，为了保险起见都可以介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业总是也不肯定名声在外。求职者一般不会针对每家面试的公司都量身订做一份专门的简历（tailor-made resume），现在可能只想在行业内跳一跳，但也不排除以后在别的行业进步的可能，所以可以都略带提一下企业的介绍。 2) 有的外国人可能对中国的公司不太了解，因此要介绍一下。 这不是说其他人孤陋寡闻，而是缺少对中国的认知。譬如说，你或许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，你就不肯定都了解了。千万不要感觉中国的公司非常大，其他人就肯定了解，一不留心，就成了井底之蛙。比如，中国银行叫Bank of China 。在国外不少银行都了解中国银行，但不少人都误觉得中国银行就是中国的中央银行，这个定义已经被混淆十多年了，到现在还没彻底更正。 3) 介绍长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就看上去比较累赘。总之要恰如其分，叫人一清二楚。 6、工作历程顺序1) 倒序，这是很时尚的方法。 2) 技能类别，这主如果为了强调我们的某种技能，如翻译、电脑等。假如招聘公司正是需要一名翻译，如此写可以正中下怀。除此之外，对于那些工作历程有空闲断层的人，如下岗、休产假等，可以也可用这种办法。依据上周所讲的YRIS原则，雇主总是会在短短几秒的时间里，忽视时间断层这个问题。但应该注意，并非说只须有空闲断层问题就必须要死板地用这种办法。由于这种写法只合适技能性比较强的状况，其它可参考试前面所提到的只写年的办法加以弥补。假如断层时间长达两三年，则必须要讲解了解，说明确切是什么原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。 3) 两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方法一一列出。 7. 工作内容1) 要用点句（bullet point），防止用大段文字。中国人在写简历时总是会走两个极端，一是过于简单，只有哪一年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却叫人摸不着所以然。 2) 点句的长度以一行为宜，最多不要超越两行；句数以三到五句为佳，最多低于八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超越八句之后的百分之百不看。 3) 点句以动词开始。现在的工用途一般目前时，以前工用途过去时。为了便于大伙写作简历，大家从一些简历书本中甄选了148个简历常用动词，供大伙参考。这里特别给大伙介绍两个简历中热点词语的使用方法。Market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。Market可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会看上去工作更具备管理性质，档次也要更高中一年级些。Conduct后面要加名词，如conducted research on something，这里conduct等于中文中的"做"。 4) 主要职责与主要收获，哪个先哪个后？有人觉得应把主要职责放在前面，由于其他人一看就了解你在干什么。其实这种写法较合适初级工作与开创性不强的工作。如果是较高级或开创性较强的工作则应把主要收获写在前面，由于其他人看的就是你的工作营业额。所以不可以以偏概全地判定哪个先哪个后。 5) 工作收获要数字化，精确化，防止用many, a lot of, some, several等模糊的词语，应尽可能用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。 6) 在同一企业的营业额中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持"要紧优先"的原则。比如，在收获里可先写非常重要的收获；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的办法。重要是要使雇主在短短几秒钟之内就发现你的最高卖点。 7) 同意培训的内容可放在每一个企业的后面。大家觉得培训是公司内部的，与公司业务有关，不是Education的一部分。 8、五个防止1) 长句：无人想看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只不过在扫描你的简历。 2) 缩写：由于外行人总是非常难了解。不要想当然的觉得这是人所皆知的事情。前面大家讲了"user friendly"的原则，所以不要先入为主的觉得其他人能猜到或者能查到你用的缩写。 3) "I" ：由于合法简历多用点句，以动词开头，是没"我"的。当然若在公司介绍中必须要用到一两次，更不是完全不能。 4) 不利原因：大家说过简历的原则是不要说谎，但不写不等于骗人。大伙可能还记得前面提到过的"简历中的任何字句都可能成为应聘中的话题"。扬长避短的道理，我想大伙都是了解的。 5) "Reference available upon request"：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在很多英式、港式简历范本中常常出现，但美式的简历则不要如此写。由于在现实日常，招聘职员觉得其他人都能随意抓来一两个见证人应对。而且假如你在简历中也没写上他们的名字及联系办法，这句话则完全是画蛇添足了。 第八部分、学生简历之所以要把学生简历单拿出来讲一讲，是由于学生的工作经验极少，写不出东西来，看上去页面不够前凸后翘。要按大家在前面讲的格式，也非常尴尬。因此大家在这里特别介绍一些弥补的方法： 1. 教育背景中写有关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有些课程一股脑儿地都写上，如体育等。如此不非常有效，其他人也没耐心看。 2. 奖学金一项一行。很多学生每年都有奖学金，如此一来，也可写出三四行，甚至更多。 3. 拉长句子。每一个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。 4. 自然地多换行，多写点句。 5. 加强字号。可将10号，小五改成12号，小四。 6. 社会工作细节放在工作历程中。如此会填补工作经验少的缺点，比如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过啥事，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽可能把它掰开了写，如领导过多少人，完成了啥事，起到了什么用途。如此一来，起码就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就能了。行文简洁的原则还是要遵守的。 7. 暑期工作。作为大学生，雇主一般并不指望你在暑期工作期间会有哪些惊天动地的收获。当然假如你有就更好了。不过即便实在没，即使是在爸爸妈妈的单位呆过几天，也可以写上。如此也算是看上去接触过社会，知道了些行业，做过了些工作。但你必须要能说上几句才写在简历上。不然以后应聘时，你恐怕会被问得哑口无言，看上去非常尴尬。 8. 中学状况。一般都不写。写的话也不要写太多。有些人中学历程特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也排名前列。其实中学成绩怎么样怎么样好是最没参照性的，除非是北京四中如此的全国知名学校，不然用途不大，由于非常重要的还是你目前的状况。当然，假如你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，可以提上一笔。 第九部分、特别注意1. 绝无拼写错误。目前文字处置软件都有拼写检查 ，你实在没理由拼错，不然雇主会感觉你连最基本的东西都不去做。这是完全不可以容许的错误。 2. 小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。比如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major: Economics（专业：经济学），但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。 3. 防止明显的语法错误。这并非说一点儿语法错误都没，由于英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，其他人也是可以谅解的。 4. 请友人帮忙看一下，这是很有效的一个办法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没更适合、更适合的表达。旁观者清，换一个角度，其他人常常能提出一些特别好的建议来。 5. Objective写不写？有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。假如写上，当然看上去目的明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了你在别的行业求职的可能性。譬如，毕业生在申请象"诚迅联丰"一类的公司时明确写上了所选部门，那样万一这个部门没录用你，而你又不是非这个部门不可，你就非常可能失去了在"诚迅联丰"其他部门工作的机会。但假如你什么都不写，雇主参照你的背景和一些测试的结果或许觉得你更合适别的部门，如此你就可能获得新的机会。一般美式简历的规范写法都是不写Objective的。 第十部分、纸与字体1、黄色的故事： 1997年，我在香港最大的人字猎头公司（Executive Access）做金融猎头。当时金融市场的情况是蛮好的。有个在国内做过银行之后到美国读书的人，来香港找工作。他感觉以我们的资历在外国银行谋到个一官半职应该不成问题，但找了半天都毫无结果。后来通过朋友介绍找到我，让我给他出点主意。他一边给我看他的简历，一边抱怨说："你看，我每发一份都没消息，到最后找工作的事全黄了。"我一看，发现他用的纸的颜色的确是够黄的，于是我说："就是由于你的纸的颜色太黄了，所以每发一份就都黄了。"他辩驳说他还是听了其他人的建议特意去找的那种看起来泛黄的纸张。其实他用的这种纸根本不是简历专用的高级米黄色钢古纸，而是"黄过了头"的宣传广告纸，即大字报纸，所以一发出去便杳无音信。顶着如此一张"黄脸婆"， 自然非常难遭到雇主的喜爱。其实纸的颜色和质地在求职中都是至关要紧的。大家收到的简历各种颜色的都有，甚至还有蓝色的，求职者把简历与广告传单混为一谈了。 2. 规格，至少80克，或100克左右。在北京很多打字社、复印铺都用60、70克的纸，这种纸总是看上去轻飘飘的，质感非常差，这是会丢分的。 3. 尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。 4. 字体，建议用Times New Roman或Palatino。哈佛商学院的字体是"Palatino preferred, Times New Roman acceptable." 5. 字号，一般最好使10号，即小五。不过，就象刚刚讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。 6. 打印必须要用激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还应该注意尽可能要提前一点打好。由于在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免惊慌失措。由于哪个了解打印机是否会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历总是疏于斟酌而出现纰漏，专业职员一眼就能看出来。 7. 间距，上下（天地头）一样，约2-3厘米；左右一样，约1.2-2.5厘米；最左侧的bullet point到左页边的距离维持在3.8-5厘米。 第十一部分、结束语有人问，我的工作历程和学历都非常硬，还要在简历书写中狠下功夫吗？让大家换个角度来看这件事。倘若你是一位招聘经理，招聘广告登出后，定有成百上千的简历寄来，其中不乏工作历程和学历都非常不错的面试者。世界是非常大的。你最佳选择出的前3、五个应聘者，除去靠背景角逐外，就要看哪个写得更professional了。因此，千万不可以对简历仓促而就。而背景及简历书写都很好的人，就要靠应聘去崭露头角了。
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