1． 周密计划 事先筹备越充分，临阵心理就越轻松，一定会表现出色，镇定从容， 多一份筹备便多一份失 误的可能。2． 熟知应征企业情况，积累有关行业的知识 若肯下功夫去知道应征企业的背景及业务内容，在应聘时可飞速进入 状况，并询问一些较具深度的问题，以表现对该企业的关注与兴趣， 但，你只须知道企业的通常情况即可，不必浪费宝贵的应聘时间去 耗在公司内部问题上，可以充分借助时间全力表现自己。 3． 检视我们的优势和弊端 评估自己应征工作的所有有利条件和不利原因，研究怎么样扬长 避短，筹备一份极具说服力的自我评价书。 4． 训练处置对你应聘不利的事情 以往失败的记忆或自己内在缺点的阴影，在应聘中常常会不自 然流露，这给求职者带来烦恼。即便曾有一些不愉快的受挫经 历，即便自己过去犯过错，也可做为一段可供学习的经验加以 陈诉。 事情的正反意义全在当事人一念之间，看你怎么样理解、 对待它，假如你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来， 那样主试人可能觉得你做了不该做的事。 牢记两个原则： 1.不必表示歉意或做过多的讲解； 2.用积极的事情抵消消极的事情，最好别说有损自己形象的话。 5． 打造自信，培养好心理素质 作好适合心理筹备，打造自信，不要抱过多的得失观念，探寻 一份理想的工作需要时间和经验的积累，就象男女情侣一样需 要素缘分，只须展示我们的自信与好健康的心理素质，就能 去除非必须的紧张与恐慌。 6． 模拟可能的问题并筹备询问企业的问题 应聘前不经过角色的模拟，便没办法达到最好的成效。一些负责 招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问，如此公司才能知 道求职者的水准及想知道的问题，假如求职者只等应聘职员提 出问题，便不可能给人留下好印象。应聘时可询问企业的问题 如下：贵公司觉得这份工作非常重要的工作项目有什么？贵公司 的考核方法、标准有什么？贵公司将来的经营计划怎么样等等。
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