一支悦耳动听的乐曲能给人以余音绕梁，3日不绝之感受，音乐讲求在高潮中结束，听众正是在这种高潮中达到心灵共鸣的。求职应聘犹如奏乐演唱，也需要讲求结束之术，虽不可苛求高潮，但虎头蛇尾则可能前功尽弃或扔掉马上到手的机会。不少求职者应聘开始表现不俗，甚至成为意中人，但在结束时的大大咧咧露出破绽，导致煮熟的鸭子飞了。其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终。 结束以礼礼多每人爱 中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种好的品格，也是打工、求职者应拥有的起码素质。报载，一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职，应聘时一番锋芒毕露的自我介绍，听者为之动容，然而，结束时抛下声再见，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的应聘官苦笑着摇头：假如说有个性、有锋芒可以容忍的话，那样连基本礼节都不懂的人则养不起，也没办法与之合作。应聘虽然结束了，但企业的考察并没划上句号。应聘结束时的礼节是公司考察录用的要紧砝码。成功办法在于，第一不要在应聘官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子，你应该了解在什么时间告辞，有的接见者以起身表示面议的结束，另一些则用同你谈话我感到非常愉快或感谢你前来面议如此的辞令结束谈话。对此应十分敏锐，不失机会地起身告辞。第二，告辞时应同接见者握手，面带笑容地感谢接见者花时间同你面议，走出时，假如在你应聘前有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应一并向他们致谢告辞。 先声夺人用心语敲开机会之门 应聘将完的时候，倘若他们没表示和你联系，你可以问他们什么时间作出最后决定，好让自己有一个心理筹备，或问可否在一段时间内来电话询问。不过，有礼貌的公司，不管你成功与否，必然会给你一个回话。不要不敢问及有关将来工作的问题，但不可急于问有关薪水、休假、福利状况，这种事情一般是第二次应聘时才讨论涉及的。临别时，说些难忘的话，以在海量的求职者中加深自己在企业的印象。譬如：你对这份工作状况的介绍给我留下了十分深刻的印象，谢谢你能会见我。以对应聘官的一定评价加深印象。如问：我在事业上有哪些进步机会要比我能得到多久的假期？要巧妙得多。同样是为求职成功，前者虚怀若谷、寻求指导，后者则急不可待、焦虑不安。 会后致谢不以胜败论英雄 剖析一下应聘中得与失，然后写封补充性质的信寄给应聘官，一方面对会见表示感谢，其次在他们心目中留下深刻印象。信要简短而热情，不要让人生厌。礼多人不怪，在招聘单位很难取舍之际，这封信或许会产生决定性用途。如若被录用了，在同意这份工作前，你要弄清所有条件。在致谢信中，你可以巧妙地提醒应聘官你的长处，表现源于信。假如你没被录用，而你又与众不同想去这家公司，寄一封短信说明你即便没成功但也非常高兴有应聘机会，并且说假如以后大概，你将会非常高兴第三被告之有应聘机会。如此做不止是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会，何乐而不为呢？
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